1→場面設定法は、実際の職場あるいは実際に近い作業を設定し、作業能力や職業能力を観察、評価するものである。
2→マイクロタワー法は、13項目の作業課題を実施することで、運動神経能力、空間知覚、事務的知覚、数的能力、言語能力の5つの領域の職業適性能を測定するものである。
3→VPI職業興味検査は、160項目の具体的な職業に対する興味・関心の有無の回答から、6つの興味領域に対する興味の程度と５つの傾向尺度がプロフィールで表示されるものである。
4→職業レディネステストは、職業に対する準備度を把握し職業に関する自分のイメージをチェックしたり、進路選択への動機付けを促すものである。
5→厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）は、9つの適正能（知的能力、言語能力、数理能力、書記的知覚、空間判断力、形態知覚、運動共応、指先の器用さ、手腕の器用さ）を測定する。写真は、ペグ・ボードとエフ・ディー・ボードであり、指先・手腕の器用さの測定に使われる。
